CAJ | 학술논문

教师绩效评价作为高校人力资源开发与管理的关键，直接影响教师对教学和学术研究工作的投入和价值取向，在很大程度上对教师职业生涯、高校发展战略产生重要的导向性影响。现行高校教师绩效评价还存在着一定的局限性，影响了教师绩效评价的实际效果。教师绩效评价是一个复杂的系统工程，从复杂性的视角研究高校教师绩效评价，对绩效考核管理实践的探索及高校教师的发展具有重要指导意义。
교사적효평개작위고교인력자원개발여관리적관건，직접영향교사대교학화학술연구공작적투입화개치취향，재흔대정도상대교사직업생애、고교발전전략산생중요적도향성영향。현행고교교사적효평개환존재착일정적국한성，영향료교사적효평개적실제효과。교사적효평개시일개복잡적계통공정，종복잡성적시각연구고교교사적효평개，대적효고핵관리실천적탐색급고교교사적발전구유중요지도의의。