CAJ | 학술논문

供销社的出现包含了许多计划经济体制的特点，但是随着我国市场经济的逐渐开放与规范，供销社也向着企业发展的模式不断演变。供销社在当前社会经济条件下想要获得进一步的经济效益提升与社会效益提升就必须加强内部管理工作再升级。尤其是在人力资源管理方面，由于与一般生产经营性企业之间存在着更大差距需要加大工作力度，本文从当前我国供销社人力资源管理工作的现状分析入手，结合实际管理谈谈如何有效提升供销社人力资源管理工作总体质量，以供参考。
공소사적출현포함료허다계화경제체제적특점，단시수착아국시장경제적축점개방여규범，공소사야향착기업발전적모식불단연변。공소사재당전사회경제조건하상요획득진일보적경제효익제승여사회효익제승취필수가강내부관리공작재승급。우기시재인력자원관리방면，유우여일반생산경영성기업지간존재착경대차거수요가대공작력도，본문종당전아국공소사인력자원관리공작적현상분석입수，결합실제관리담담여하유효제승공소사인력자원관리공작총체질량，이공삼고。