商业时代
商業時代
상업시대
COMMERCIAL TIME
2014年
24期
93-94
,共2页
战略性人力资源管理%行为论%系统论%匹配
戰略性人力資源管理%行為論%繫統論%匹配
전략성인력자원관리%행위론%계통론%필배
随着战略管理的兴起，学者们就人力资源管理活动应如何满足企业战略需求进行了大量研究，战略性人力资源管理随之兴起。随着研究的不断深入，SHRM活动的主要内容及其任务目标也在发生着持续性变化。本文系统介绍了行为学派和系统学派中的一些重要研究及其主要结论，追述了SHRM的最新研究动态，并就SHRM在我国的应用前景进行了阐述。
隨著戰略管理的興起，學者們就人力資源管理活動應如何滿足企業戰略需求進行瞭大量研究，戰略性人力資源管理隨之興起。隨著研究的不斷深入，SHRM活動的主要內容及其任務目標也在髮生著持續性變化。本文繫統介紹瞭行為學派和繫統學派中的一些重要研究及其主要結論，追述瞭SHRM的最新研究動態，併就SHRM在我國的應用前景進行瞭闡述。
수착전략관리적흥기，학자문취인력자원관리활동응여하만족기업전략수구진행료대량연구，전략성인력자원관리수지흥기。수착연구적불단심입，SHRM활동적주요내용급기임무목표야재발생착지속성변화。본문계통개소료행위학파화계통학파중적일사중요연구급기주요결론，추술료SHRM적최신연구동태，병취SHRM재아국적응용전경진행료천술。
