CAJ | 학술논문

本文对人本管理理论以及马斯洛需要层次理论进行概述，选取云南振兴实业集团作为研究对象，采用访谈法与文献法相结合的研究方法，从安全生产、员工薪酬、晋升制度和企业文化等角度出发，对该企业各管理层以及一线员工进行调查访问，总结出其管理中存在的问题。最后，基于马斯洛需要层次理论，从激励的角度对少数民族民营矿产企业如何实施人本管理的具体对策进行了探析。
본문대인본관리이론이급마사락수요층차이론진행개술，선취운남진흥실업집단작위연구대상，채용방담법여문헌법상결합적연구방법，종안전생산、원공신수、진승제도화기업문화등각도출발，대해기업각관리층이급일선원공진행조사방문，총결출기관리중존재적문제。최후，기우마사락수요층차이론，종격려적각도대소수민족민영광산기업여하실시인본관리적구체대책진행료탐석。