现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2014年
24期
128-128,129
,共2页
激励%体系%顶层设计
激勵%體繫%頂層設計
격려%체계%정층설계
通信公司坚持以人为本，通过进行激励体系的顶层设计，构建了一套理性的可持续激励体系，多元化考虑员工需求，全方位集合可以调动员工积极性的诱导因素，差异化激励全体员工，培养统一的主导价值观与行为导向，使其能够认同公司的战略目标，最大限度激发主观能动性与创造力，并创造出高于人力成本的价值，营造一种企业员工共同发展的良好局面。
通信公司堅持以人為本，通過進行激勵體繫的頂層設計，構建瞭一套理性的可持續激勵體繫，多元化攷慮員工需求，全方位集閤可以調動員工積極性的誘導因素，差異化激勵全體員工，培養統一的主導價值觀與行為導嚮，使其能夠認同公司的戰略目標，最大限度激髮主觀能動性與創造力，併創造齣高于人力成本的價值，營造一種企業員工共同髮展的良好跼麵。
통신공사견지이인위본，통과진행격려체계적정층설계，구건료일투이성적가지속격려체계，다원화고필원공수구，전방위집합가이조동원공적겁성적유도인소，차이화격려전체원공，배양통일적주도개치관여행위도향，사기능구인동공사적전략목표，최대한도격발주관능동성여창조력，병창조출고우인력성본적개치，영조일충기업원공공동발전적량호국면。
