CAJ | 학술논문

当今时代的竞争是人才的竞争。企业只有留住高能力的人力资本，才能在激烈的竞争中求生存求发展。如何有效地进行人力资源管理与开发，已成为每个企业当前的重要课题。薪酬管理是人力资源管理的核心。薪酬制度科学合理与否，与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相连。现如今的国有企业薪酬制度还很不健全，存在着诸多不足之处。本文探讨了目前国有企业薪酬管理的现状及存在的问题，并对国有企业薪酬管理制度存在的问题提出了一系列的解决对策。
당금시대적경쟁시인재적경쟁。기업지유류주고능력적인력자본，재능재격렬적경쟁중구생존구발전。여하유효지진행인력자원관리여개발，이성위매개기업당전적중요과제。신수관리시인력자원관리적핵심。신수제도과학합리여부，여기업핵심경쟁력급시장경쟁력긴밀상련。현여금적국유기업신수제도환흔불건전，존재착제다불족지처。본문탐토료목전국유기업신수관리적현상급존재적문제，병대국유기업신수관리제도존재적문제제출료일계렬적해결대책。