管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2014年
25期
28-29,30
,共3页
高速公路%职工心理%健康问题
高速公路%職工心理%健康問題
고속공로%직공심리%건강문제
为了提高企业的整体工作绩效，更好地实现构建人文和谐的目标，我们需要研究员工心理压力形成的原因，制定减轻心理压力的疏导机制，“厚人而同家，厚家而同国”，以人为本，把收费站建设成和谐、温馨的家园，让员工感受到“所已如家”，才能理顺员工情绪，化解干群矛盾，引导员工心理往健康的方向发展。
為瞭提高企業的整體工作績效，更好地實現構建人文和諧的目標，我們需要研究員工心理壓力形成的原因，製定減輕心理壓力的疏導機製，“厚人而同傢，厚傢而同國”，以人為本，把收費站建設成和諧、溫馨的傢園，讓員工感受到“所已如傢”，纔能理順員工情緒，化解榦群矛盾，引導員工心理往健康的方嚮髮展。
위료제고기업적정체공작적효，경호지실현구건인문화해적목표，아문수요연구원공심리압력형성적원인，제정감경심리압력적소도궤제，“후인이동가，후가이동국”，이인위본，파수비참건설성화해、온형적가완，양원공감수도“소이여가”，재능리순원공정서，화해간군모순，인도원공심리왕건강적방향발전。
