CAJ | 학술논문

[目的]提高骨科新护士的岗位胜任力，以期规范新护士培训方法和理念，为新护士的培养模式提供参考依据。[方法]在文献回顾的基础上，以“胜任力”为理论框架，针对目前国内对新护士的培训形式、培训内容、培训指标等方面存在的问题，完善符合新护士的持续培训方案。对照组采取常规新护士培训方法，干预组采取新护士持续培训模式。观察两组分阶段培训效果(包括基础理论成绩、基本技能成绩、临床解决复杂问题能力、危重病人查房评价)，两组护士心理压力评价，护理管理者对新护士的综合评价。[结果]1年后两组心理压力评价、护理管理者对新护士满意度的综合评价差异均有统计学意义(P<0.05)。[结论]基于胜任力的新护士持续培训模式能够增强新护士的岗位胜任力、减轻新护士的心理压力、规范新护士培训模式。
[목적]제고골과신호사적강위성임력，이기규범신호사배훈방법화이념，위신호사적배양모식제공삼고의거。[방법]재문헌회고적기출상，이“성임력”위이론광가，침대목전국내대신호사적배훈형식、배훈내용、배훈지표등방면존재적문제，완선부합신호사적지속배훈방안。대조조채취상규신호사배훈방법，간예조채취신호사지속배훈모식。관찰량조분계단배훈효과(포괄기출이론성적、기본기능성적、림상해결복잡문제능력、위중병인사방평개)，량조호사심리압력평개，호리관리자대신호사적종합평개。[결과]1년후량조심리압력평개、호리관리자대신호사만의도적종합평개차이균유통계학의의(P<0.05)。[결론]기우성임력적신호사지속배훈모식능구증강신호사적강위성임력、감경신호사적심리압력、규범신호사배훈모식。