CAJ | 학술논문

[目的]探讨关键指标法与风险岗位津贴管理在产房绩效考核管理中的应用效果。[方法]确定病人满意、业务培训、分娩质量、科内团队凝聚力为绩效考核内容，将4个指标作为助产士绩效评价的关键指标，并与护士长的岗位津贴挂钩。[结果]实施该考核方案后病人投诉及纠纷明显减少；助产士的理论水平及专科技能较前明显提高(P<0.05)；导乐陪产率增加，侧切率下降。[结论]产房关键指标法与风险岗位津贴管理的应用提高了产房工作质量及病人满意度。
[목적]탐토관건지표법여풍험강위진첩관리재산방적효고핵관리중적응용효과。[방법]학정병인만의、업무배훈、분면질량、과내단대응취력위적효고핵내용，장4개지표작위조산사적효평개적관건지표，병여호사장적강위진첩괘구。[결과]실시해고핵방안후병인투소급규분명현감소；조산사적이론수평급전과기능교전명현제고(P<0.05)；도악배산솔증가，측절솔하강。[결론]산방관건지표법여풍험강위진첩관리적응용제고료산방공작질량급병인만의도。