CAJ | 학술논문

[目的]了解聘用制护士工作满意度、留职意愿现状并探讨两者之间的关系。[方法]采用方便抽样方法，抽取哈尔滨市4所医院326名聘用制护士进行问卷调查。采用护士一般情况调查表、Mueller/McCloskey 满意度量表、护士留职意愿量表进行调查。[结果]聘用制护士总体工作满意度得分为(94.03±17.88)分，与同事的关系维度得分最高，福利待遇维度得分最低。聘用制护士留职意愿得分为(15.05±2.82)分。聘用制护士工作满意度与留职意愿呈正相关(P<0.01)。[结论]聘用制护士留职意愿受工作满意度的影响，护理管理者应采取相应干预措施，将利于聘用制护理队伍的健康稳定发展。
[목적]료해빙용제호사공작만의도、류직의원현상병탐토량자지간적관계。[방법]채용방편추양방법，추취합이빈시4소의원326명빙용제호사진행문권조사。채용호사일반정황조사표、Mueller/McCloskey 만의도량표、호사류직의원량표진행조사。[결과]빙용제호사총체공작만의도득분위(94.03±17.88)분，여동사적관계유도득분최고，복리대우유도득분최저。빙용제호사류직의원득분위(15.05±2.82)분。빙용제호사공작만의도여류직의원정정상관(P<0.01)。[결론]빙용제호사류직의원수공작만의도적영향，호리관리자응채취상응간예조시，장리우빙용제호리대오적건강은정발전。