中国护理管理
中國護理管理
중국호리관리
CHINESE NURSING MANAGEMENT
2014年
z1期
63-64,65
,共3页
目的：探讨云南省边远地区护理人员组织承诺与离职意愿之间的关系，找出临床护士离职的关键因素，为制定护理人力资源管理相关措施提供依据。方法：采用配额抽样法对云南省德宏州芒市的三所二级甲等医院的501名临床护士进行组织承诺与离职意愿的问卷调查。结果：护士组织承诺处于中等水平，护士总体离职意愿处于较高水平，组织承诺及5个维度均与离职意愿呈负相关。结论：组织承诺是影响离职率的一个重要因素，护理管理者应注重责任感和归属感的培养，同时采取各种措施提高护理人员对医院和工作的认同感，达到降低离职率、稳定边远地区护理队伍的目的。
目的：探討雲南省邊遠地區護理人員組織承諾與離職意願之間的關繫，找齣臨床護士離職的關鍵因素，為製定護理人力資源管理相關措施提供依據。方法：採用配額抽樣法對雲南省德宏州芒市的三所二級甲等醫院的501名臨床護士進行組織承諾與離職意願的問捲調查。結果：護士組織承諾處于中等水平，護士總體離職意願處于較高水平，組織承諾及5箇維度均與離職意願呈負相關。結論：組織承諾是影響離職率的一箇重要因素，護理管理者應註重責任感和歸屬感的培養，同時採取各種措施提高護理人員對醫院和工作的認同感，達到降低離職率、穩定邊遠地區護理隊伍的目的。
목적：탐토운남성변원지구호리인원조직승낙여리직의원지간적관계，조출림상호사리직적관건인소，위제정호리인력자원관리상관조시제공의거。방법：채용배액추양법대운남성덕굉주망시적삼소이급갑등의원적501명림상호사진행조직승낙여리직의원적문권조사。결과：호사조직승낙처우중등수평，호사총체리직의원처우교고수평，조직승낙급5개유도균여리직의원정부상관。결론：조직승낙시영향리직솔적일개중요인소，호리관리자응주중책임감화귀속감적배양，동시채취각충조시제고호리인원대의원화공작적인동감，체도강저리직솔、은정변원지구호리대오적목적。
