CAJ | 학술논문

韩国政府在对公务员分级分类基础上，以目标管理、全程绩效管理和多面评价为核心，形成了针对高级公务员的能力评价制度，中高级公务员的绩效契约制度，基层公务员的工作业绩评价制度，以及普遍适用的业绩面谈法和多方面评价法。此外，韩国政府还设计出了配套的公务员考核结果运用方案，包括明确的晋升公式、基本年薪和绩效奖金方案等。这种设计使得公务员考核更具针对性，能够对公务员形成有效的激励或惩戒作用，从而达到提高行政效率和公共服务质量的目的。
한국정부재대공무원분급분류기출상，이목표관리、전정적효관리화다면평개위핵심，형성료침대고급공무원적능력평개제도，중고급공무원적적효계약제도，기층공무원적공작업적평개제도，이급보편괄용적업적면담법화다방면평개법。차외，한국정부환설계출료배투적공무원고핵결과운용방안，포괄명학적진승공식、기본년신화적효장금방안등。저충설계사득공무원고핵경구침대성，능구대공무원형성유효적격려혹징계작용，종이체도제고행정효솔화공공복무질량적목적。