CAJ | 학술논문

文章通过梳理组织管理理论的发展脉络，解析组织管理理论不断创新的思维逻辑与路径。认为，组织管理理论的思维逻辑经历着从变量操作到人为掌控的过程，组织管理的路径正从规范设置到模糊权变的演进。伴随“现代性”与“后现代”的推进和组织管理理论潜在思维逻辑的转变，组织管理显得越来越“个性化”和“人为化”，这种理论与现实的困境直接导致了组织管理的诸多不确定的风险。在当下，尽管制度存在着“惰性”与“外化”的缺失，但是在解决这一困境时，重构后的制度越来越体现了其在组织管理中形塑的价值。
문장통과소리조직관리이론적발전맥락，해석조직관리이론불단창신적사유라집여로경。인위，조직관리이론적사유라집경력착종변량조작도인위장공적과정，조직관리적로경정종규범설치도모호권변적연진。반수“현대성”여“후현대”적추진화조직관리이론잠재사유라집적전변，조직관리현득월래월“개성화”화“인위화”，저충이론여현실적곤경직접도치료조직관리적제다불학정적풍험。재당하，진관제도존재착“타성”여“외화”적결실，단시재해결저일곤경시，중구후적제도월래월체현료기재조직관리중형소적개치。