人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2014年
3期
5-9
,共5页
复杂系统%心智模型%心智模型相似性%社会网络分析%团队认识
複雜繫統%心智模型%心智模型相似性%社會網絡分析%糰隊認識
복잡계통%심지모형%심지모형상사성%사회망락분석%단대인식
complex systems%mental model%mental model similarity%social network analysis%team cognition
目的 已有研究表明心智模型相似性有助于提高工作效率和安全绩效,本研究则探讨复杂系统操纵员心智模型相似性的影响因素.方法 参加本研究的54名复杂系统操纵员在长期互动中构成的一个社会网络,构建操纵员两两间专业相似性、工龄差异、共同值班次数以及心智模型相似性四个矩阵,并用社会网络分析程序UCINET分析前三者对后者的影响.结果 专业相似性、工龄差异、共同值班次数能够显著预测操纵员心智模型相似性.结论 操纵员彼此间的工作经验越接近、专业背景越相似,其心智模型相似性越高;而与假设相反,共同值班次数越多,其心智模型相似性反而越低.本研究可为通过促进成员心智模型相似性来提高系统操作效率和安全绩效的实践提供理论支持.
目的 已有研究錶明心智模型相似性有助于提高工作效率和安全績效,本研究則探討複雜繫統操縱員心智模型相似性的影響因素.方法 參加本研究的54名複雜繫統操縱員在長期互動中構成的一箇社會網絡,構建操縱員兩兩間專業相似性、工齡差異、共同值班次數以及心智模型相似性四箇矩陣,併用社會網絡分析程序UCINET分析前三者對後者的影響.結果 專業相似性、工齡差異、共同值班次數能夠顯著預測操縱員心智模型相似性.結論 操縱員彼此間的工作經驗越接近、專業揹景越相似,其心智模型相似性越高;而與假設相反,共同值班次數越多,其心智模型相似性反而越低.本研究可為通過促進成員心智模型相似性來提高繫統操作效率和安全績效的實踐提供理論支持.
목적 이유연구표명심지모형상사성유조우제고공작효솔화안전적효,본연구칙탐토복잡계통조종원심지모형상사성적영향인소.방법 삼가본연구적54명복잡계통조종원재장기호동중구성적일개사회망락,구건조종원량량간전업상사성、공령차이、공동치반차수이급심지모형상사성사개구진,병용사회망락분석정서UCINET분석전삼자대후자적영향.결과 전업상사성、공령차이、공동치반차수능구현저예측조종원심지모형상사성.결론 조종원피차간적공작경험월접근、전업배경월상사,기심지모형상사성월고;이여가설상반,공동치반차수월다,기심지모형상사성반이월저.본연구가위통과촉진성원심지모형상사성래제고계통조작효솔화안전적효적실천제공이론지지.
