集美大学学报（教育科学版）
集美大學學報（教育科學版）
집미대학학보（교육과학판）
JOURNAL OF JIMEI UNIVERSITY（EDUCATION SCIENCE EDITION）
2014年
3期
20-23
,共4页
高职院校%聘任制辅导员%心理契约%队伍建设
高職院校%聘任製輔導員%心理契約%隊伍建設
고직원교%빙임제보도원%심리계약%대오건설
聘任制是一种新型的人事管理制度,目前在高职院校辅导员队伍中广泛使用.以“心理契约”和“人力资源管理岗位分析”理论为基础,分析聘任制辅导员在高职院校的现状和职业发展困境,提出岗位建设和工作团队解决思路,旨在推动辅导员队伍专业化良性发展.
聘任製是一種新型的人事管理製度,目前在高職院校輔導員隊伍中廣汎使用.以“心理契約”和“人力資源管理崗位分析”理論為基礎,分析聘任製輔導員在高職院校的現狀和職業髮展睏境,提齣崗位建設和工作糰隊解決思路,旨在推動輔導員隊伍專業化良性髮展.
빙임제시일충신형적인사관리제도,목전재고직원교보도원대오중엄범사용.이“심리계약”화“인력자원관리강위분석”이론위기출,분석빙임제보도원재고직원교적현상화직업발전곤경,제출강위건설화공작단대해결사로,지재추동보도원대오전업화량성발전.
