肇庆学院学报
肇慶學院學報
조경학원학보
JOURNAL OF ZHAOQING UNIVERSITY
2014年
4期
1-7,61
,共8页
最低工资%最低工资制度%劳动者权益%最低工资标准
最低工資%最低工資製度%勞動者權益%最低工資標準
최저공자%최저공자제도%노동자권익%최저공자표준
根据最低工资制度的相关理论,实施”最低工资”制度有利于保护劳动者的权益,维持社会的稳定,缩小过大的收入差距,有利于低收入劳动者进行人力资本投资,有利于扩大内部需求.我国在该制度的实施过程中存在最低工资标准内涵不统一、调整时间不明确和立法层次较低等问题与弊端.针对最低工资制度在运行过程中出现的问题及其原因,提出了统一其内涵、规范其调整时间和加强立法建设等可行的建议与措施.
根據最低工資製度的相關理論,實施”最低工資”製度有利于保護勞動者的權益,維持社會的穩定,縮小過大的收入差距,有利于低收入勞動者進行人力資本投資,有利于擴大內部需求.我國在該製度的實施過程中存在最低工資標準內涵不統一、調整時間不明確和立法層次較低等問題與弊耑.針對最低工資製度在運行過程中齣現的問題及其原因,提齣瞭統一其內涵、規範其調整時間和加彊立法建設等可行的建議與措施.
근거최저공자제도적상관이론,실시”최저공자”제도유리우보호노동자적권익,유지사회적은정,축소과대적수입차거,유리우저수입노동자진행인력자본투자,유리우확대내부수구.아국재해제도적실시과정중존재최저공자표준내함불통일、조정시간불명학화입법층차교저등문제여폐단.침대최저공자제도재운행과정중출현적문제급기원인,제출료통일기내함、규범기조정시간화가강입법건설등가행적건의여조시.
