护理与康复
護理與康複
호리여강복
NURSING AND REHABILITATION MAGAZINE
2014年
8期
798-799
,共2页
低年资护士%培训%OEC管理模式
低年資護士%培訓%OEC管理模式
저년자호사%배훈%OEC관리모식
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观察OEC管理模式在低年资护士培训中的应用效果.建立OEC管理体系,确定培训目标与师资,规定导师的管理目标责任及护士的培训目标责任,细化培训工作的日清体系,严格规定“日事日毕”“日清日高”,并制定切实可行的激励机制.经培训,低年资护士的核心能力评分及理论考核、操作考核成绩均有提高.
觀察OEC管理模式在低年資護士培訓中的應用效果.建立OEC管理體繫,確定培訓目標與師資,規定導師的管理目標責任及護士的培訓目標責任,細化培訓工作的日清體繫,嚴格規定“日事日畢”“日清日高”,併製定切實可行的激勵機製.經培訓,低年資護士的覈心能力評分及理論攷覈、操作攷覈成績均有提高.
관찰OEC관리모식재저년자호사배훈중적응용효과.건립OEC관리체계,학정배훈목표여사자,규정도사적관리목표책임급호사적배훈목표책임,세화배훈공작적일청체계,엄격규정“일사일필”“일청일고”,병제정절실가행적격려궤제.경배훈,저년자호사적핵심능력평분급이론고핵、조작고핵성적균유제고.
