人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
9期
139-140
,共2页
社会保障%人才培养%复合型%创新型
社會保障%人纔培養%複閤型%創新型
사회보장%인재배양%복합형%창신형
为克服我国社会保障人才培养结构失衡、就业状况低于预期、专业设置有失规范三种困境，必须使社会保障专业人才培养模式实现从数量型向素质型、从单一型向复合型以及从传统型向创新型的转变。
為剋服我國社會保障人纔培養結構失衡、就業狀況低于預期、專業設置有失規範三種睏境，必鬚使社會保障專業人纔培養模式實現從數量型嚮素質型、從單一型嚮複閤型以及從傳統型嚮創新型的轉變。
위극복아국사회보장인재배양결구실형、취업상황저우예기、전업설치유실규범삼충곤경，필수사사회보장전업인재배양모식실현종수량형향소질형、종단일형향복합형이급종전통형향창신형적전변。
