CAJ | 학술논문

企业想要生存与发展需要很多条件，尤其是人力资源，其在企业竞争当中是至关重要的。然而企业得到高素质的人才主要来源在于劳动力市场，劳动力市场和企业之间的联系紧密。人力资源管理是一项长久且系统性的工程，作为企业一种特殊的投资，为企业有效地发展供给了需要的人才。但企业必须依据自己实际发展情况来搞好制度建设及制定好人才管理的规划，执行时需注意效果，以便企业科学有效地减轻管理风险。
기업상요생존여발전수요흔다조건，우기시인력자원，기재기업경쟁당중시지관중요적。연이기업득도고소질적인재주요래원재우노동력시장，노동력시장화기업지간적련계긴밀。인력자원관리시일항장구차계통성적공정，작위기업일충특수적투자，위기업유효지발전공급료수요적인재。단기업필수의거자기실제발전정황래고호제도건설급제정호인재관리적규화，집행시수주의효과，이편기업과학유효지감경관리풍험。