人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
9期
67-68
,共2页
人力资源%规划培养%激励选拔%企业文化
人力資源%規劃培養%激勵選拔%企業文化
인력자원%규화배양%격려선발%기업문화
文章在分析企业快速发展时期人力资源管理存在问题的基础上，提出加强人力资源管理的对策：更新观念、科学规划、实施目标管理；落实唯一责任；加强员工培训；制定有效的激励机制和考核机制；建立科学的人才选拔制度和平等的竞争机制；创建优秀的企业文化，营造人才成长的良好氛围。
文章在分析企業快速髮展時期人力資源管理存在問題的基礎上，提齣加彊人力資源管理的對策：更新觀唸、科學規劃、實施目標管理；落實唯一責任；加彊員工培訓；製定有效的激勵機製和攷覈機製；建立科學的人纔選拔製度和平等的競爭機製；創建優秀的企業文化，營造人纔成長的良好氛圍。
문장재분석기업쾌속발전시기인력자원관리존재문제적기출상，제출가강인력자원관리적대책：경신관념、과학규화、실시목표관리；락실유일책임；가강원공배훈；제정유효적격려궤제화고핵궤제；건립과학적인재선발제도화평등적경쟁궤제；창건우수적기업문화，영조인재성장적량호분위。
