人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
9期
45-47
,共3页
劳动力迁移%人力资源管理%人力资本%城镇化
勞動力遷移%人力資源管理%人力資本%城鎮化
노동력천이%인력자원관리%인력자본%성진화
自改革开放以来，中国的城镇化步伐明显加快，在这个过程中，劳动力由农村向城镇的迁移起着重要作用。基于流动劳动力与城市居民人力资本积累差异进行的理论，探讨城镇化与人力资源管理，本文得到以下结论：改善流动劳动力的人力资本积累环境将会加速流动劳动力的人力资本积累，加快劳动力迁移速度，提高劳动力的收入和福利水平；城市外来人口占户籍人口比例和最低工资标准与农民工工资有正向的关系，这些对现代城市人力资源管理提出新的要求。
自改革開放以來，中國的城鎮化步伐明顯加快，在這箇過程中，勞動力由農村嚮城鎮的遷移起著重要作用。基于流動勞動力與城市居民人力資本積纍差異進行的理論，探討城鎮化與人力資源管理，本文得到以下結論：改善流動勞動力的人力資本積纍環境將會加速流動勞動力的人力資本積纍，加快勞動力遷移速度，提高勞動力的收入和福利水平；城市外來人口佔戶籍人口比例和最低工資標準與農民工工資有正嚮的關繫，這些對現代城市人力資源管理提齣新的要求。
자개혁개방이래，중국적성진화보벌명현가쾌，재저개과정중，노동력유농촌향성진적천이기착중요작용。기우류동노동력여성시거민인력자본적루차이진행적이론，탐토성진화여인력자원관리，본문득도이하결론：개선류동노동력적인력자본적루배경장회가속류동노동력적인력자본적루，가쾌노동력천이속도，제고노동력적수입화복이수평；성시외래인구점호적인구비례화최저공자표준여농민공공자유정향적관계，저사대현대성시인력자원관리제출신적요구。
