人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
9期
282-283
,共2页
Price-Mueler(2000)模型%民营科技企业%员工离职
Price-Mueler(2000)模型%民營科技企業%員工離職
Price-Mueler(2000)모형%민영과기기업%원공리직
民营科技企业在我国创建创新型国家中扮演了重要的角色，但民营科技公司员工的主动离职现象却非常频繁。本文即以S公司为研究对象，应用Price-Muel er（2000）模型的四类变量，分析其员工离职率高的原因，并提出相应的控制员工流失的措施，以期为解决民营科技企业员工流失问题提供参考。
民營科技企業在我國創建創新型國傢中扮縯瞭重要的角色，但民營科技公司員工的主動離職現象卻非常頻繁。本文即以S公司為研究對象，應用Price-Muel er（2000）模型的四類變量，分析其員工離職率高的原因，併提齣相應的控製員工流失的措施，以期為解決民營科技企業員工流失問題提供參攷。
민영과기기업재아국창건창신형국가중분연료중요적각색，단민영과기공사원공적주동리직현상각비상빈번。본문즉이S공사위연구대상，응용Price-Muel er（2000）모형적사류변량，분석기원공리직솔고적원인，병제출상응적공제원공류실적조시，이기위해결민영과기기업원공류실문제제공삼고。
