人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
9期
252-253
,共2页
医患关系%契约界定%特殊性分析%改善
醫患關繫%契約界定%特殊性分析%改善
의환관계%계약계정%특수성분석%개선
医患关系作为基本的社会关系之一，本质上是一种契约关系，与正式契约相比，它更多地表现为一种隐性的非正式的合意约定。从契约的角度，这种合意约定可以被看成是一种心理契约、关系契约或伦理契约。因此，医患关系在非正式契约层面具有正式契约所没有的特殊性，也正是这些特性赋予了医患契约关系特殊的改善方法。
醫患關繫作為基本的社會關繫之一，本質上是一種契約關繫，與正式契約相比，它更多地錶現為一種隱性的非正式的閤意約定。從契約的角度，這種閤意約定可以被看成是一種心理契約、關繫契約或倫理契約。因此，醫患關繫在非正式契約層麵具有正式契約所沒有的特殊性，也正是這些特性賦予瞭醫患契約關繫特殊的改善方法。
의환관계작위기본적사회관계지일，본질상시일충계약관계，여정식계약상비，타경다지표현위일충은성적비정식적합의약정。종계약적각도，저충합의약정가이피간성시일충심리계약、관계계약혹윤리계약。인차，의환관계재비정식계약층면구유정식계약소몰유적특수성，야정시저사특성부여료의환계약관계특수적개선방법。
