人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
9期
195-196
,共2页
价值规律%企业%市场化选聘%招聘策略
價值規律%企業%市場化選聘%招聘策略
개치규률%기업%시장화선빙%초빙책략
价值规律作为市场经济的客观规律，在人才市场中也同样适用并有其新意，它不仅调节着人才市场中的人力资源流向，同时也影响着企业的市场化选聘人才工作。通过借鉴价值规律的内容、表现形式及其在资源配置上的调节作用，结合现代企业市场化选聘人才实际，分析企业在进行市场化选聘人才工作中应树立的观念、采取的策略。
價值規律作為市場經濟的客觀規律，在人纔市場中也同樣適用併有其新意，它不僅調節著人纔市場中的人力資源流嚮，同時也影響著企業的市場化選聘人纔工作。通過藉鑒價值規律的內容、錶現形式及其在資源配置上的調節作用，結閤現代企業市場化選聘人纔實際，分析企業在進行市場化選聘人纔工作中應樹立的觀唸、採取的策略。
개치규률작위시장경제적객관규률，재인재시장중야동양괄용병유기신의，타불부조절착인재시장중적인력자원류향，동시야영향착기업적시장화선빙인재공작。통과차감개치규률적내용、표현형식급기재자원배치상적조절작용，결합현대기업시장화선빙인재실제，분석기업재진행시장화선빙인재공작중응수립적관념、채취적책략。
