人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
9期
184-185
,共2页
合同制员工%劳务派遣%用工风险
閤同製員工%勞務派遣%用工風險
합동제원공%노무파견%용공풍험
研究了高校针对编制外合同制员工实施劳务派遣制度的法律依据，以及实施劳务派遣制度的主要利弊关系。并从合理规避用工风险的角度出发，提出了高校实施劳务派遣过程中应注意的五方面问题。
研究瞭高校針對編製外閤同製員工實施勞務派遣製度的法律依據，以及實施勞務派遣製度的主要利弊關繫。併從閤理規避用工風險的角度齣髮，提齣瞭高校實施勞務派遣過程中應註意的五方麵問題。
연구료고교침대편제외합동제원공실시노무파견제도적법률의거，이급실시노무파견제도적주요리폐관계。병종합리규피용공풍험적각도출발，제출료고교실시노무파견과정중응주의적오방면문제。
