CAJ | 학술논문

专业技术职称聘任，尤其是高级职称聘任，长期以来一直存在着诸多矛盾，已影响了医院内部的和谐，影响了医务人员工作的积极性。为充分体现职称聘任程序的公开、公平、公正原则，本文通过广泛、深入调研，针对目前县级公立医院高级职称聘任工作中存在的一些问题，介绍了在医院实行专业技术职务聘任的一些做法和建议，着重强调了聘任条件和聘期管理，不仅调动了职工工作、学习的积极性，增强了竞争意识，促进医疗质量、科研水平整体提高，优化了医院的人才队伍建设，有利于医院的可持续发展。
전업기술직칭빙임，우기시고급직칭빙임，장기이래일직존재착제다모순，이영향료의원내부적화해，영향료의무인원공작적적겁성。위충분체현직칭빙임정서적공개、공평、공정원칙，본문통과엄범、심입조연，침대목전현급공립의원고급직칭빙임공작중존재적일사문제，개소료재의원실행전업기술직무빙임적일사주법화건의，착중강조료빙임조건화빙기관리，불부조동료직공공작、학습적적겁성，증강료경쟁의식，촉진의료질량、과연수평정체제고，우화료의원적인재대오건설，유리우의원적가지속발전。