CAJ | 학술논문

人力资源开发是一项复杂的系统工程，激励策略是人力资源开发的重要一环。激励策略的有效运用，可以很大程度上激励员工，规范员工的思想行为。可以说，激励策略运用的有效程度是决定企业兴衰的一个重要因素。在开发人力资源的过程中逐步建立起适合企业特点的激励机制，运用有效的激励策略，能够形成强有力的助长作用，促进员工的发展成长，为企业的可持续发展注入活力，并能不断地开发员工的创造力，推动企业的健康发展。
인력자원개발시일항복잡적계통공정，격려책략시인력자원개발적중요일배。격려책략적유효운용，가이흔대정도상격려원공，규범원공적사상행위。가이설，격려책략운용적유효정도시결정기업흥쇠적일개중요인소。재개발인력자원적과정중축보건립기괄합기업특점적격려궤제，운용유효적격려책략，능구형성강유력적조장작용，촉진원공적발전성장，위기업적가지속발전주입활력，병능불단지개발원공적창조력，추동기업적건강발전。