CAJ | 학술논문

国务院国资委为进一步加强中央企业收入分配调控，推动企业建立健全市场化工资决定机制和内部激励约束机制，在中央企业全面推广工资总额预算制度。如何准确把握工资总额体制的改革方向，使工资总额的核算与分配能够进一步提升企业的创效水平和职工队伍的稳定性，对企业工资总额管理工作提出了更高的要求。文章在工资总额预算管理试行工作的基础上，就此展开深入研究。
국무원국자위위진일보가강중앙기업수입분배조공，추동기업건립건전시장화공자결정궤제화내부격려약속궤제，재중앙기업전면추엄공자총액예산제도。여하준학파악공자총액체제적개혁방향，사공자총액적핵산여분배능구진일보제승기업적창효수평화직공대오적은정성，대기업공자총액관리공작제출료경고적요구。문장재공자총액예산관리시행공작적기출상，취차전개심입연구。