经济师
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경제사
CHINA ECONOMIST
2014年
9期
42-43,47
,共3页
知识型员工%隐性激励%评价指标%层次分析
知識型員工%隱性激勵%評價指標%層次分析
지식형원공%은성격려%평개지표%층차분석
知识型员工的群体特征和隐性激励的显著特点决定了知识型员工隐性激励效果的评价方式。基于声誉效应、锦标制度、成就激励等典型要素，运用层次分析的“目标树”法，按照系统性和层次性，可测性和可比性，完备性与简明性的原则，构建了知识型员工隐性激励效果的三级评价指标体系。
知識型員工的群體特徵和隱性激勵的顯著特點決定瞭知識型員工隱性激勵效果的評價方式。基于聲譽效應、錦標製度、成就激勵等典型要素，運用層次分析的“目標樹”法，按照繫統性和層次性，可測性和可比性，完備性與簡明性的原則，構建瞭知識型員工隱性激勵效果的三級評價指標體繫。
지식형원공적군체특정화은성격려적현저특점결정료지식형원공은성격려효과적평개방식。기우성예효응、금표제도、성취격려등전형요소，운용층차분석적“목표수”법，안조계통성화층차성，가측성화가비성，완비성여간명성적원칙，구건료지식형원공은성격려효과적삼급평개지표체계。
