CAJ | 학술논문

随着时代发展，激励理论在企业管理中逐渐成熟起来，为高校人力资源管理奠定了良好的理论基础，在它逐渐融入并被广泛应用的同时，关注度和肯定度也日渐提升，很多高校纷纷将激励机制引入人力资源管理工作当中，然而，时代发展的步伐从不停歇，高校人力资源管理激励机制组基本的依据---教职工需求的发展特征也在不断变化，因而适时适当的调整十分重要，以下笔者就激励机制在高校人力资源管理中应用提出了几点建议。
수착시대발전，격려이론재기업관리중축점성숙기래，위고교인력자원관리전정료량호적이론기출，재타축점융입병피엄범응용적동시，관주도화긍정도야일점제승，흔다고교분분장격려궤제인입인력자원관리공작당중，연이，시대발전적보벌종불정헐，고교인력자원관리격려궤제조기본적의거---교직공수구적발전특정야재불단변화，인이괄시괄당적조정십분중요，이하필자취격려궤제재고교인력자원관리중응용제출료궤점건의。