CAJ | 학술논문

柔性化管理是随着东亚地区经济的崛起而被人所注意并得到重视和推广的一种企业管理模式，这种模式有别于传统的西方刚性管理，能够更好的突出员工的重要性和作用，符合未来社会以人为本的发展理念。本文即对以柔性管理作为研究对象，从其作用和方法两个大的方面对柔性管理在企业人力资源管理中的应用进行了进一步深化，具有一定的理论参考价值。
유성화관리시수착동아지구경제적굴기이피인소주의병득도중시화추엄적일충기업관리모식，저충모식유별우전통적서방강성관리，능구경호적돌출원공적중요성화작용，부합미래사회이인위본적발전이념。본문즉대이유성관리작위연구대상，종기작용화방법량개대적방면대유성관리재기업인력자원관리중적응용진행료진일보심화，구유일정적이론삼고개치。