中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION
2014年
17期
130-130,131
,共2页
事业单位%人力资源管理%激励机制%创新
事業單位%人力資源管理%激勵機製%創新
사업단위%인력자원관리%격려궤제%창신
有效的人力资源管理激励策略可有效提高事业单位职工的工作积极性，激发职工的主人公意识，使其能充满斗志，全身心地投入到单位生产和管理工作中，发挥出自己的潜能，为单位发展做出贡献，同时创造更大的社会效益与经济效益。本文从激励机制在人力资源管理工作中的作用入手，对其在实践工作中的运用和创新手段展开详细的探讨。
有效的人力資源管理激勵策略可有效提高事業單位職工的工作積極性，激髮職工的主人公意識，使其能充滿鬥誌，全身心地投入到單位生產和管理工作中，髮揮齣自己的潛能，為單位髮展做齣貢獻，同時創造更大的社會效益與經濟效益。本文從激勵機製在人力資源管理工作中的作用入手，對其在實踐工作中的運用和創新手段展開詳細的探討。
유효적인력자원관리격려책략가유효제고사업단위직공적공작적겁성，격발직공적주인공의식，사기능충만두지，전신심지투입도단위생산화관리공작중，발휘출자기적잠능，위단위발전주출공헌，동시창조경대적사회효익여경제효익。본문종격려궤제재인력자원관리공작중적작용입수，대기재실천공작중적운용화창신수단전개상세적탐토。
