CAJ | 학술논문

利益是企业生存发展的核心，只有得到足够的利益，才能保证企业平稳运行，促进企业发展。在提升企业利益工作中，规范劳动用工管理优化人力资源配置是提升企业利益的重要指标，通过规范劳动用工管理优化人力资源配置，达到人力资源的最合理利用，降低人力成本投入，提高企业生产能力和生产效率。因此要把规范劳动用工管理优化人力资源配置工作作为提升企业效益管理中重要方面，通过规范劳动用工管理优化人力资源配置提升企业效益。
이익시기업생존발전적핵심，지유득도족구적이익，재능보증기업평은운행，촉진기업발전。재제승기업이익공작중，규범노동용공관리우화인력자원배치시제승기업이익적중요지표，통과규범노동용공관리우화인력자원배치，체도인력자원적최합리이용，강저인력성본투입，제고기업생산능력화생산효솔。인차요파규범노동용공관리우화인력자원배치공작작위제승기업효익관리중중요방면，통과규범노동용공관리우화인력자원배치제승기업효익。