CAJ | 학술논문

人力资源是第一资源，是组织发展的核心要素。作为公共服务组织，政府部门的人力资源则是政府组织持续发展、获得公众认可的动力所在。如果说选取优秀人才是政府组织发展的源泉，那么“合理配置人力资源”就是政府长效发展、提高绩效的关键路径。本文主要从公务员流动的视角阐述了如何合理配置政府部门的人力资源，让政府组织内部的人力资源实现人力资本的最大效能，从而发挥出政府的最大绩效，为百姓提供最好、最有效的公共服务，树立政府的公信力。
인력자원시제일자원，시조직발전적핵심요소。작위공공복무조직，정부부문적인력자원칙시정부조직지속발전、획득공음인가적동력소재。여과설선취우수인재시정부조직발전적원천，나요“합리배치인력자원”취시정부장효발전、제고적효적관건로경。본문주요종공무원류동적시각천술료여하합리배치정부부문적인력자원，양정부조직내부적인력자원실현인력자본적최대효능，종이발휘출정부적최대적효，위백성제공최호、최유효적공공복무，수립정부적공신력。