卫生经济研究
衛生經濟研究
위생경제연구
HEALTH ECONOMICS RESEARCH
2014年
10期
25-29
,共5页
公立医院%人事薪酬制度%薪金制
公立醫院%人事薪酬製度%薪金製
공립의원%인사신수제도%신금제
建立适应行业特点的人事薪酬制度是深化医改的一项核心任务,是公立医院维护公益性、调动积极性、保障可持续性的微观制度基础.“高水平、不挂钩、透明化”的薪金制符合行业规律与特点,是公立医院薪酬制度改革的方向.“不挂钩”即医生薪金不与医院经济收入挂钩;“高水平”是指医生薪酬要足以吸引优秀人才从事医疗事业;“透明化”则是指医生薪酬水平应该公开透明,便于管理与监督.在深刻把握规律基础上的政治共识与决心、推进医师多点执业建立人才市场是建立这一制度的两大推动力量.
建立適應行業特點的人事薪酬製度是深化醫改的一項覈心任務,是公立醫院維護公益性、調動積極性、保障可持續性的微觀製度基礎.“高水平、不掛鉤、透明化”的薪金製符閤行業規律與特點,是公立醫院薪酬製度改革的方嚮.“不掛鉤”即醫生薪金不與醫院經濟收入掛鉤;“高水平”是指醫生薪酬要足以吸引優秀人纔從事醫療事業;“透明化”則是指醫生薪酬水平應該公開透明,便于管理與鑑督.在深刻把握規律基礎上的政治共識與決心、推進醫師多點執業建立人纔市場是建立這一製度的兩大推動力量.
건립괄응행업특점적인사신수제도시심화의개적일항핵심임무,시공립의원유호공익성、조동적겁성、보장가지속성적미관제도기출.“고수평、불괘구、투명화”적신금제부합행업규률여특점,시공립의원신수제도개혁적방향.“불괘구”즉의생신금불여의원경제수입괘구;“고수평”시지의생신수요족이흡인우수인재종사의료사업;“투명화”칙시지의생신수수평응해공개투명,편우관리여감독.재심각파악규률기출상적정치공식여결심、추진의사다점집업건립인재시장시건립저일제도적량대추동역량.
