企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
ENTERPRISE REFORM AND MANAGEMENT
2014年
20期
88-88
,共1页
供电企业%薪酬鼓励体制
供電企業%薪酬鼓勵體製
공전기업%신수고려체제
伴随电力薪酬制度改革的持续深入，供电企业面临着更加激烈的人才竟争。如何留下与鼓舞内部的优秀人才，吸引外界优秀人才，已是当今供电企业面临的重点内容之一。本文由实战出发，简述了怎样使用和冗善供电企业的薪酬鼓励体制，进而让企业在激烈的人才竞争中“牵牛鼻、执牛耳”。
伴隨電力薪酬製度改革的持續深入，供電企業麵臨著更加激烈的人纔竟爭。如何留下與鼓舞內部的優秀人纔，吸引外界優秀人纔，已是噹今供電企業麵臨的重點內容之一。本文由實戰齣髮，簡述瞭怎樣使用和冗善供電企業的薪酬鼓勵體製，進而讓企業在激烈的人纔競爭中“牽牛鼻、執牛耳”。
반수전력신수제도개혁적지속심입，공전기업면림착경가격렬적인재경쟁。여하류하여고무내부적우수인재，흡인외계우수인재，이시당금공전기업면림적중점내용지일。본문유실전출발，간술료즘양사용화용선공전기업적신수고려체제，진이양기업재격렬적인재경쟁중“견우비、집우이”。
