产业与科技论坛
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산업여과기론단
ESTATE AND SCIENCE TRIBUNE
2014年
14期
223-225
,共3页
高科技企业%知识型员工%激励制度设计
高科技企業%知識型員工%激勵製度設計
고과기기업%지식형원공%격려제도설계
高科技企业通常有快速高获利的机会,但其中长期的发展,需要投资以知识员工为主的人力资本,并持续产生收益.知识型员工具有自主性强、成就倾向高、注重自我价值的实现与可持续发展、流动性大等特点,激励措施特别需要兼顾精神激励和中长期激励.本文主要分析在短期和长期激励策略下,员工短期和长期行为的选择博弈模拟,得出中长期激励方式是长期最优选择;并对制度设计、价值观引导等提出了建议.
高科技企業通常有快速高穫利的機會,但其中長期的髮展,需要投資以知識員工為主的人力資本,併持續產生收益.知識型員工具有自主性彊、成就傾嚮高、註重自我價值的實現與可持續髮展、流動性大等特點,激勵措施特彆需要兼顧精神激勵和中長期激勵.本文主要分析在短期和長期激勵策略下,員工短期和長期行為的選擇博弈模擬,得齣中長期激勵方式是長期最優選擇;併對製度設計、價值觀引導等提齣瞭建議.
고과기기업통상유쾌속고획리적궤회,단기중장기적발전,수요투자이지식원공위주적인력자본,병지속산생수익.지식형원공구유자주성강、성취경향고、주중자아개치적실현여가지속발전、류동성대등특점,격려조시특별수요겸고정신격려화중장기격려.본문주요분석재단기화장기격려책략하,원공단기화장기행위적선택박혁모의,득출중장기격려방식시장기최우선택;병대제도설계、개치관인도등제출료건의.
