中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2014年
25期
100-101
,共2页
知识型员工%职业危机管理%管理机制
知識型員工%職業危機管理%管理機製
지식형원공%직업위궤관리%관리궤제
在知识经济时代,组织最宝贵的资产是知识型人才.随着社会发展,人们已经进入知识经济时代,在企业中,占主导地位的不再是传统的管理者,而是具有创新能力的知识型员工.随之而来,知识型员工面临的竞争不断加强,社会压力加大,工作压力也越来越大.他们在职业生涯中遭遇职业危机的可能性大大提高了.因此,企业要做好知识型员工的职业生涯管理工作,这样可以有效地缓解知识型员工的职业危机,促使企业持续发展,生产率稳步提高.本文就此问题进行了探讨,分析了知识型员工的职业危机表现、成因,提出了企业进行知识型员工职业危机管理的相关建议.
在知識經濟時代,組織最寶貴的資產是知識型人纔.隨著社會髮展,人們已經進入知識經濟時代,在企業中,佔主導地位的不再是傳統的管理者,而是具有創新能力的知識型員工.隨之而來,知識型員工麵臨的競爭不斷加彊,社會壓力加大,工作壓力也越來越大.他們在職業生涯中遭遇職業危機的可能性大大提高瞭.因此,企業要做好知識型員工的職業生涯管理工作,這樣可以有效地緩解知識型員工的職業危機,促使企業持續髮展,生產率穩步提高.本文就此問題進行瞭探討,分析瞭知識型員工的職業危機錶現、成因,提齣瞭企業進行知識型員工職業危機管理的相關建議.
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