中国商贸
中國商貿
중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2014年
25期
77-78
,共2页
实习生%激励%综合激励模型
實習生%激勵%綜閤激勵模型
실습생%격려%종합격려모형
实习生作为企业的一种潜在人力资源,在企业的日常生产运营中发挥着重要的作用.随着企业招用实习生的渐增,如何在工作中最大限度地激励实习生,成为企业关注的问题.本文通过研究企业激励实习生中存在的问题,运用修正的综合激励模型对激励过程的各个环节进行了系统剖析,并提出了一系列有针对性的激励措施,以期为企业更好地激励实习生提供借鉴.
實習生作為企業的一種潛在人力資源,在企業的日常生產運營中髮揮著重要的作用.隨著企業招用實習生的漸增,如何在工作中最大限度地激勵實習生,成為企業關註的問題.本文通過研究企業激勵實習生中存在的問題,運用脩正的綜閤激勵模型對激勵過程的各箇環節進行瞭繫統剖析,併提齣瞭一繫列有針對性的激勵措施,以期為企業更好地激勵實習生提供藉鑒.
실습생작위기업적일충잠재인력자원,재기업적일상생산운영중발휘착중요적작용.수착기업초용실습생적점증,여하재공작중최대한도지격려실습생,성위기업관주적문제.본문통과연구기업격려실습생중존재적문제,운용수정적종합격려모형대격려과정적각개배절진행료계통부석,병제출료일계렬유침대성적격려조시,이기위기업경호지격려실습생제공차감.
