中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2014年
25期
60-61
,共2页
人力资源管理%人才招聘%策略
人力資源管理%人纔招聘%策略
인력자원관리%인재초빙%책략
对于企业而言,人才是最积极、最具有主观能动性的因素,企业要想获得生存与发展,就需要采取科学有效的措施吸引人才,留住人才.科学合理的招聘工作对于企业的发展有着十分重要的作用,基于这一因素,企业必须要意识到人力资源的重要作用,制定好科学合理的招聘机制,挖掘出合理、优质的人力资源资本.本文主要分析人力资源管理在人才招聘中的策略.
對于企業而言,人纔是最積極、最具有主觀能動性的因素,企業要想穫得生存與髮展,就需要採取科學有效的措施吸引人纔,留住人纔.科學閤理的招聘工作對于企業的髮展有著十分重要的作用,基于這一因素,企業必鬚要意識到人力資源的重要作用,製定好科學閤理的招聘機製,挖掘齣閤理、優質的人力資源資本.本文主要分析人力資源管理在人纔招聘中的策略.
대우기업이언,인재시최적겁、최구유주관능동성적인소,기업요상획득생존여발전,취수요채취과학유효적조시흡인인재,류주인재.과학합리적초빙공작대우기업적발전유착십분중요적작용,기우저일인소,기업필수요의식도인력자원적중요작용,제정호과학합리적초빙궤제,알굴출합리、우질적인력자원자본.본문주요분석인력자원관리재인재초빙중적책략.
