中国商贸
中國商貿
중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2014年
25期
41,43
,共2页
绩效方案%战略层次%员工利益%整体效益
績效方案%戰略層次%員工利益%整體效益
적효방안%전략층차%원공이익%정체효익
在现代企业管理中,绩效考核是公司管理流程中不可或缺的部分.它的主要作用在于可以通过评估员工的绩效和能力,从而达到提升组织的整体效益,最终实现企业战略的目标.本文从战略层次和执行运营层次分别探讨了企业在设计绩效方案时应注意的一些问题,同时考虑了不同时期绩效方案的侧重点应有不同的情况.绩效方案应当定位明确、标准合理,有针对性和完整性,以期构成一个良性循环.
在現代企業管理中,績效攷覈是公司管理流程中不可或缺的部分.它的主要作用在于可以通過評估員工的績效和能力,從而達到提升組織的整體效益,最終實現企業戰略的目標.本文從戰略層次和執行運營層次分彆探討瞭企業在設計績效方案時應註意的一些問題,同時攷慮瞭不同時期績效方案的側重點應有不同的情況.績效方案應噹定位明確、標準閤理,有針對性和完整性,以期構成一箇良性循環.
재현대기업관리중,적효고핵시공사관리류정중불가혹결적부분.타적주요작용재우가이통과평고원공적적효화능력,종이체도제승조직적정체효익,최종실현기업전략적목표.본문종전략층차화집행운영층차분별탐토료기업재설계적효방안시응주의적일사문제,동시고필료불동시기적효방안적측중점응유불동적정황.적효방안응당정위명학、표준합리,유침대성화완정성,이기구성일개량성순배.
