当代经济
噹代經濟
당대경제
CONTEMPORARY ECONOMICS
2014年
18期
100-101
,共2页
人事制度改革%人才引进%高校
人事製度改革%人纔引進%高校
인사제도개혁%인재인진%고교
现阶段改革自2006年开始至今,重点强调完善机制制度,强调高校岗位管理与聘用制改革、转换用人机制及高校收入分配制度改革结合.高校进一步实行岗位分类管理,全面推行公开招聘和聘用制,加强合同管理,探索多种分配激励方式,调动教职工的积极性,改革校内管理体制,推进教学科研基层组织建设.本文从人事制度改革背景出发,分析了国内高校人才引进工作现状及存在的问题,探讨结合学科发展和建设、协同创新、用人及考核机制改革下的人才引进新机制.
現階段改革自2006年開始至今,重點彊調完善機製製度,彊調高校崗位管理與聘用製改革、轉換用人機製及高校收入分配製度改革結閤.高校進一步實行崗位分類管理,全麵推行公開招聘和聘用製,加彊閤同管理,探索多種分配激勵方式,調動教職工的積極性,改革校內管理體製,推進教學科研基層組織建設.本文從人事製度改革揹景齣髮,分析瞭國內高校人纔引進工作現狀及存在的問題,探討結閤學科髮展和建設、協同創新、用人及攷覈機製改革下的人纔引進新機製.
현계단개혁자2006년개시지금,중점강조완선궤제제도,강조고교강위관리여빙용제개혁、전환용인궤제급고교수입분배제도개혁결합.고교진일보실행강위분류관리,전면추행공개초빙화빙용제,가강합동관리,탐색다충분배격려방식,조동교직공적적겁성,개혁교내관리체제,추진교학과연기층조직건설.본문종인사제도개혁배경출발,분석료국내고교인재인진공작현상급존재적문제,탐토결합학과발전화건설、협동창신、용인급고핵궤제개혁하적인재인진신궤제.
