CAJ | 학술논문

在我国的经济增长方式发生转变的同时，企业的发展模式也在进一步的改变，在企业的成本构成当中，人力资源成本已经成了当下我国的企业发展的重要内容，对于人力资源成本控制的最终目标就是在资源上得到优化的配置，从而对人力资源的效用得到最大化的发挥。企业作为市场经济的主体，它的生存发展需要自身在市场竞争中有较强的优势，而当今的竞争说到底就是人才的竞争，故此企业对人力资源的成本管理是企业实现战略目标的关键。本文主要就当前我国企业的人力资源成本管理相关问题进行研究，并从战略导向的视角进行探究，希望能够对这一领域的发展起到一定的参考作用。
재아국적경제증장방식발생전변적동시，기업적발전모식야재진일보적개변，재기업적성본구성당중，인력자원성본이경성료당하아국적기업발전적중요내용，대우인력자원성본공제적최종목표취시재자원상득도우화적배치，종이대인력자원적효용득도최대화적발휘。기업작위시장경제적주체，타적생존발전수요자신재시장경쟁중유교강적우세，이당금적경쟁설도저취시인재적경쟁，고차기업대인력자원적성본관리시기업실현전략목표적관건。본문주요취당전아국기업적인력자원성본관리상관문제진행연구，병종전략도향적시각진행탐구，희망능구대저일영역적발전기도일정적삼고작용。