现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2014年
27期
159-160
,共2页
知识型组织%员工激励%创新
知識型組織%員工激勵%創新
지식형조직%원공격려%창신
进入知识经济时代,组织间的竞争日益加剧,激烈的外部环境对组织的生存和发展提出了新的要求;科技和信息在组织内部的作用日益突出,知识成为组织保持核心竞争力的源泉。组织内外部环境变化使得传统的组织形态已经不能适应组织发展的需要,一种新的组织形态---知识型组织,应运而生。文献综述的目的是讨论我国对这种组织的研究成果。如知识型组织的定义,知识型组织的构成,影响知识型组织绩效的因素,知识型组织与创造力等。
進入知識經濟時代,組織間的競爭日益加劇,激烈的外部環境對組織的生存和髮展提齣瞭新的要求;科技和信息在組織內部的作用日益突齣,知識成為組織保持覈心競爭力的源泉。組織內外部環境變化使得傳統的組織形態已經不能適應組織髮展的需要,一種新的組織形態---知識型組織,應運而生。文獻綜述的目的是討論我國對這種組織的研究成果。如知識型組織的定義,知識型組織的構成,影響知識型組織績效的因素,知識型組織與創造力等。
진입지식경제시대,조직간적경쟁일익가극,격렬적외부배경대조직적생존화발전제출료신적요구;과기화신식재조직내부적작용일익돌출,지식성위조직보지핵심경쟁력적원천。조직내외부배경변화사득전통적조직형태이경불능괄응조직발전적수요,일충신적조직형태---지식형조직,응운이생。문헌종술적목적시토론아국대저충조직적연구성과。여지식형조직적정의,지식형조직적구성,영향지식형조직적효적인소,지식형조직여창조력등。