CAJ | 학술논문

医院文化是医院在长期的经营活动中形成的共同的价值观和行为规范，影响着员工的思维、行为模式，是医院发展的源动力[1]；品牌是外界对一家医院、一个专科或名医的价值取向的总结，是一种可以口口相传的影响力和传播力[2]。医院文化是使医院品牌注入灵性，产生生机和活力的重要源泉。泰州市第二人民医院（原姜堰市人民医院）通过7年多的探索实践，结合地方特色和医院发展实际，以医院文化推进医院品牌建设，医院的技术、质量、服务内涵和形象建设均得到了长足的发展。
의원문화시의원재장기적경영활동중형성적공동적개치관화행위규범，영향착원공적사유、행위모식，시의원발전적원동력[1]；품패시외계대일가의원、일개전과혹명의적개치취향적총결，시일충가이구구상전적영향력화전파력[2]。의원문화시사의원품패주입령성，산생생궤화활력적중요원천。태주시제이인민의원（원강언시인민의원）통과7년다적탐색실천，결합지방특색화의원발전실제，이의원문화추진의원품패건설，의원적기술、질량、복무내함화형상건설균득도료장족적발전。