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2014年
9期
53-54
,共2页
网络组织%人力资源%价值链管理
網絡組織%人力資源%價值鏈管理
망락조직%인력자원%개치련관리
网络组织的开放性与灵活性对人力资源的价值管理提出了新的要求。在传统的价值链管理中，人力资源仅作为价值管理的对象，并未实现个人与组织的价值共赢。本文将基于传统价值链管理流程，构建人与组织两条价值链管理方案，更加注重个人的职业生涯规划，实现组织与员工的共赢。
網絡組織的開放性與靈活性對人力資源的價值管理提齣瞭新的要求。在傳統的價值鏈管理中，人力資源僅作為價值管理的對象，併未實現箇人與組織的價值共贏。本文將基于傳統價值鏈管理流程，構建人與組織兩條價值鏈管理方案，更加註重箇人的職業生涯規劃，實現組織與員工的共贏。
망락조직적개방성여령활성대인력자원적개치관리제출료신적요구。재전통적개치련관리중，인력자원부작위개치관리적대상，병미실현개인여조직적개치공영。본문장기우전통개치련관리류정，구건인여조직량조개치련관리방안，경가주중개인적직업생애규화，실현조직여원공적공영。
