CAJ | 학술논문

目的：探讨医院护士职业倦怠的构成内容、影响因素及应对策略。方法选取浙江省某医院203名护士为调查对象，采用护士职业倦怠量表（NBS）进行调查，分析护士职业倦怠的水平、压力源、人格特征、应对方式，以及生理心理症状与职业倦怠的相关性。结果10．3％的护士处于高倦怠水平，82．3％的护士处于中倦怠水平，工作压力与护士职业倦怠呈显著正相关；人格特征与护士职业倦怠呈显著负相关；积极应对方式与护士情绪疲惫、去人格化呈显著负相关，与个人成就感呈显著正相关。结论应该通过减轻护士工作压力，培养护士积极人格特征，采取有效应对方式。减轻护士工作倦怠度从而促进护士的健康，保持护理队伍的稳定性。
목적：탐토의원호사직업권태적구성내용、영향인소급응대책략。방법선취절강성모의원203명호사위조사대상，채용호사직업권태량표（NBS）진행조사，분석호사직업권태적수평、압력원、인격특정、응대방식，이급생리심리증상여직업권태적상관성。결과10．3％적호사처우고권태수평，82．3％적호사처우중권태수평，공작압력여호사직업권태정현저정상관；인격특정여호사직업권태정현저부상관；적겁응대방식여호사정서피비、거인격화정현저부상관，여개인성취감정현저정상관。결론응해통과감경호사공작압력，배양호사적겁인격특정，채취유효응대방식。감경호사공작권태도종이촉진호사적건강，보지호리대오적은정성。