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수자화용호
ShuZiHua YongHu
2014年
13期
262-262
,共1页
胜任力模型%培训体系%胜任力
勝任力模型%培訓體繫%勝任力
성임력모형%배훈체계%성임력
随着我国经济的快速发展和社会的巨大进步，越来越多的企业感觉到传统的培训方式已经无法满足企业当前的需求，迫切的需要构建胜任力模型培训体系，从而不断的提供企业员工的工作技能和促进企业的不断发展。本文简要介绍了胜任力及其胜任力模型的涵义，通过分析了基于胜任力模型的培训体系，进而提出了创建基于胜任力培训体系的相应程序，从而为企业在胜任力培训体系上提供了一定的借鉴作用。
隨著我國經濟的快速髮展和社會的巨大進步，越來越多的企業感覺到傳統的培訓方式已經無法滿足企業噹前的需求，迫切的需要構建勝任力模型培訓體繫，從而不斷的提供企業員工的工作技能和促進企業的不斷髮展。本文簡要介紹瞭勝任力及其勝任力模型的涵義，通過分析瞭基于勝任力模型的培訓體繫，進而提齣瞭創建基于勝任力培訓體繫的相應程序，從而為企業在勝任力培訓體繫上提供瞭一定的藉鑒作用。
수착아국경제적쾌속발전화사회적거대진보，월래월다적기업감각도전통적배훈방식이경무법만족기업당전적수구，박절적수요구건성임력모형배훈체계，종이불단적제공기업원공적공작기능화촉진기업적불단발전。본문간요개소료성임력급기성임력모형적함의，통과분석료기우성임력모형적배훈체계，진이제출료창건기우성임력배훈체계적상응정서，종이위기업재성임력배훈체계상제공료일정적차감작용。
