CAJ | 학술논문

伴随着我国经济体制的深刻变革，我国企业劳动力结构也出现了新的变化，新生代劳动力逐渐代替老一代劳动力，正在成为企业转型发展中的生力军。新生代劳动力拥有较高的学历水平、开放的思想以及新颖的想法，正契合着企业进一步提升的要求，然而与老一代劳动力不同的是新生代劳动力存在技能水平相对较低、心理承受能力较差、工作能力和经验相对较少以及个性化突出等问题，长期以来困扰着企业对新生代员工的管理。因此，研究和探讨代际差异视角下企业新生代劳动力创新管理对企业可持续发展显得尤为重要。
반수착아국경제체제적심각변혁，아국기업노동력결구야출현료신적변화，신생대노동력축점대체로일대노동력，정재성위기업전형발전중적생력군。신생대노동력옹유교고적학력수평、개방적사상이급신영적상법，정계합착기업진일보제승적요구，연이여로일대노동력불동적시신생대노동력존재기능수평상대교저、심리승수능력교차、공작능력화경험상대교소이급개성화돌출등문제，장기이래곤우착기업대신생대원공적관리。인차，연구화탐토대제차이시각하기업신생대노동력창신관리대기업가지속발전현득우위중요。