现代企业教育
現代企業教育
현대기업교육
MODERN ENTERPRISE EDUCATION
2014年
16期
49-49,50
,共2页
员工价值生命周期%大型企业%新员工%培训
員工價值生命週期%大型企業%新員工%培訓
원공개치생명주기%대형기업%신원공%배훈
新员工培训作为供电企业人力资源管理工作的重要一环，是员工培训的起点，新员工培训的最直接的目的，就是使他们在最短的时间内，融入企业的文化、工作氛围，习惯企业的工作方式和工作环境，尽快地进入角色，尽快与岗位、与自身工作接轨，为今后员工个人、部门、企业协调发展打牢基础。
新員工培訓作為供電企業人力資源管理工作的重要一環，是員工培訓的起點，新員工培訓的最直接的目的，就是使他們在最短的時間內，融入企業的文化、工作氛圍，習慣企業的工作方式和工作環境，儘快地進入角色，儘快與崗位、與自身工作接軌，為今後員工箇人、部門、企業協調髮展打牢基礎。
신원공배훈작위공전기업인력자원관리공작적중요일배，시원공배훈적기점，신원공배훈적최직접적목적，취시사타문재최단적시간내，융입기업적문화、공작분위，습관기업적공작방식화공작배경，진쾌지진입각색，진쾌여강위、여자신공작접궤，위금후원공개인、부문、기업협조발전타뢰기출。
